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　　□晏揚
　　近期，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出台新招工政策：老職工的子女如果畢業於二本非石油專業或者三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對此，部分職工及其子女集體表示反對，有人甚至質問：“老子打下的江山，為什麼不能讓小輩來繼承？”（5月20日《新京報》）
　　發生在大慶油田的這場風波，再次證明瞭一個道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班，國企對職工子女包分配，這雖然是“歷史遺留問題”，但在當下中國已然是一種特權福利，既不符合時代潮流，又違背社會公平正義。然而，即便如此不合時宜的既得利益，仍然難以撼動，改革步履維艱。
　　“老子打下的江山，為什麼不能讓小輩來繼承？”這樣的質問似乎鏗鏘有力乃至聲情並茂，但是請問：老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權嗎？老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻精神，不客氣地說，如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動，在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。
　　沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺。今年全國高校畢業生達到727萬，再創歷史新高，就業形勢異常嚴峻。在此情況下，國企職工子女卻享受著“接班”的特殊待遇，顯得異常扎眼。國企就業崗位本就有限，內部職工子女包分配，意味著其他大學畢業生很難進入國企工作，這一方面造成就業不公和就業歧視，另一方面也將優秀大學畢業生阻擋於國企門外，人才封閉循環和“近親繁殖”，顯然不利於現代企業制度建立和國企做大做強。要堅決將這種“世襲”特權掃進歷史的垃圾堆。
　　就在幾天前，國務院辦公廳印發《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，其中明確規定：“國有企業招聘應屆畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發佈，對擬聘人員應進行公示。”顯然，國企對職工子女包分配的做法，違反了國家有關政策。何況，對照國辦的通知，大慶油田的新招工政策顯得很“落後”，離國家政策的要求還有很大的差距。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對，只能說明他們把特權當成了習慣。
　　晏揚　　（原標題：將就業“世襲”特權）