□晏揚
  近期,中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出台新招工政策:老職工的子女如果畢業於二本非石油專業或者三本院校,將無法直接“接班”,而需要通過考試。對此,部分職工及其子女集體表示反對,有人甚至質問:“老子打下的江山,為什麼不能讓小輩來繼承?”(5月20日《新京報》)
  發生在大慶油田的這場風波,再次證明瞭一個道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班,國企對職工子女包分配,這雖然是“歷史遺留問題”,但在當下中國已然是一種特權福利,既不符合時代潮流,又違背社會公平正義。然而,即便如此不合時宜的既得利益,仍然難以撼動,改革步履維艱。
  “老子打下的江山,為什麼不能讓小輩來繼承?”這樣的質問似乎鏗鏘有力乃至聲情並茂,但是請問:老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神開拓新中國的石油事業,難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權嗎?老一輩石油工人最可歌可泣的正是無私的奉獻精神,不客氣地說,如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動,在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。
  沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺。今年全國高校畢業生達到727萬,再創歷史新高,就業形勢異常嚴峻。在此情況下,國企職工子女卻享受著“接班”的特殊待遇,顯得異常扎眼。國企就業崗位本就有限,內部職工子女包分配,意味著其他大學畢業生很難進入國企工作,這一方面造成就業不公和就業歧視,另一方面也將優秀大學畢業生阻擋於國企門外,人才封閉循環和“近親繁殖”,顯然不利於現代企業制度建立和國企做大做強。要堅決將這種“世襲”特權掃進歷史的垃圾堆。
  就在幾天前,國務院辦公廳印發《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,其中明確規定:“國有企業招聘應屆畢業生,除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘,招聘應屆高校畢業生信息要在政府網站公開發佈,對擬聘人員應進行公示。”顯然,國企對職工子女包分配的做法,違反了國家有關政策。何況,對照國辦的通知,大慶油田的新招工政策顯得很“落後”,離國家政策的要求還有很大的差距。如此溫和的改革仍遭到部分職工反對,只能說明他們把特權當成了習慣。
  晏揚  (原標題:將就業“世襲”特權)
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